Estos Términos de Servicio para Usuarios de Nómina ("Payroll Terms"), que forman parte de los Términos de Uso para Clientes de Novo accesibles en https://www.novo.co/legal (los "Novo Terms"), son ofrecidos por Novo Platform Inc., una corporación de Delaware ("Novo", "nosotros" o "nuestro/a"). Novo acepta proporcionar ciertos servicios de nómina y servicios relacionados (colectivamente, el "Payroll Service") al Cliente (también referido como "usted" o "su") a través del sitio web de Novo, https://www.novo.co. Los términos en mayúscula no definidos aquí tendrán, a menos que se indique lo contrario, el significado que se les atribuye en los Novo Terms.

Al aceptar electrónicamente (por ejemplo, haciendo clic en 'Acepto'), instalar, acceder o utilizar el Payroll Service, usted acepta regirse por los Terms of Use de Novo, los Payroll Terms y la Privacy Policy ('Privacy Policy'). Usted reconoce que ha leído y comprendido los Payroll Terms, los Terms of Use de Novo, la Privacy Policy y acepta regirse por ellos. Si no está de acuerdo o no puede cumplir con ellos, no podrá utilizar el Payroll Service.

1. Servicios de Nómina

El término “Payroll Service” incluye nuestra provisión de una plataforma que le permite automatizar los procesos de nómina, incluyendo, entre otros, la aprobación de solicitudes de tiempo libre remunerado, reembolsos, bonificaciones, el cálculo de impuestos y retenciones, la revisión y envío de nóminas a través de opciones de depósito directo y cheques impresos, la automatización de declaraciones y pagos de impuestos trimestrales y anuales, la distribución de documentos W-2, W-9 y 1099 de fin de año, y el suministro a sus empleados de su información personal de nómina.

Para participar en el Payroll Service, usted debe cumplir con sus obligaciones bajo estos Payroll Terms, incluyendo el pago de todas las tarifas asociadas con su uso del Payroll Service, lo que incluye, entre otros, transferir los fondos necesarios a nuestros Service Providers o asegurar que dichos fondos estén disponibles para procesar los depósitos de nómina (“Payroll Fees”).

2. Sus Obligaciones, Declaraciones y Garantías

Usted comprende que nuestra provisión del Payroll Service depende de usted, como Account Administrator, o un Authorized Representative (o cualquier persona que Novo o el Service Provider crean razonablemente que es usted, un Account Administrator o un Authorized Representative) se considerará plenamente autorizado por usted, y usted será totalmente responsable de proporcionar y cargar información de nómina completa y precisa (Payroll Information) en el Payroll Service. “Payroll Information” significa cualquier información que se nos proporcione a través del Payroll Service, incluyendo, entre otros, información para calcular y pagar la nómina de los empleados, como información salarial y de horas trabajadas, si corresponde, información de tiempo libre remunerado, información de beneficios para empleados, información bancaria, información relacionada con las obligaciones de impuestos sobre la nómina, como su número de identificación de empleador, tasas de impuestos de seguro de desempleo, calendario de nómina, información de impuestos federales y estatales, poderes notariales locales (si es necesario), y cualquier otra información proporcionada por usted y necesaria para nuestra provisión del Payroll Service.

Usted deberá cargar Payroll Information completa y precisa en el Payroll Service y deberá mantener toda la Payroll Information actualizada y precisa. Usted deberá corregir inmediatamente cualquier Payroll Information inexacta o faltante, ya sea a través del Payroll Service o contactándonos directamente. Usted reconoce que cualquier solicitud posterior de correcciones se considerará un manejo especial y se podrán cobrar tarifas adicionales.

Cuando usted carga Payroll Information al Payroll Service: (1) dicha carga constituye su aprobación para que nosotros y nuestros Service Providers gestionemos y ejecutemos su nómina y cualquier otro servicio contemplado por el Payroll Service; (2) usted declara y garantiza que: (a) la Payroll Information es precisa y completa; (b) la Payroll Information procesada a través del Payroll Service no violará ninguna ley aplicable; (c) la Payroll Information no infringe la propiedad intelectual, moral u otros derechos de terceros; (d) usted tiene todos los derechos, autorizaciones y consentimientos necesarios para proporcionar Payroll Information a Novo y sus Service Providers y (3) usted renuncia y libera a Novo y sus Service Providers de cualquier reclamo relacionado con la inexactitud, errores u omisiones de la Payroll Information por parte de sus empleados, reguladores, agencias administrativas u otros terceros. Ni nosotros ni nuestros Service Providers somos responsables de la exactitud o integridad de cualquier Payroll Information cargada al Payroll Service.

Una vez que la Payroll Information haya sido aprobada por un Account Administrator y enviada a Novo con el propósito de iniciar una transacción relacionada con la nómina (dicha acción, “Submit”, y la Payroll Information que ha sido enviada de la manera anterior, “Submitted Payroll Information”) y recibida por Novo, el Usuario podría no ser capaz de cancelar o modificar dicha Submitted Payroll Information. Novo hará esfuerzos razonables para actuar sobre cualquier solicitud de cancelación o modificación que reciba de un Account Administrator antes de transmitir las entradas al ACH o al operador de la pasarela, pero no tendrá responsabilidad si la cancelación o modificación no se efectúa. Los Clientes reembolsarán a Novo por cualquier gasto, pérdida, multa, penalización o daño en que Novo pueda incurrir al efectuar o intentar efectuar dicha solicitud. Excepto por las entradas creadas a partir de Payroll Information que haya sido re-aprobada y re-Submitted por un Account Administrator de acuerdo con los requisitos de los Payroll Terms of Use, Novo no tendrá obligación de retransmitir una entrada devuelta al ACH o al operador de la pasarela si Novo cumplió con los términos del Payroll Agreement con respecto a la Entry original.

Usted deberá obtener todos los consentimientos necesarios de sus empleados para incluir su información personal como Payroll Information en los Payroll Services. Si bien usted es el principal responsable de obtener todos los consentimientos legales necesarios para procesar la nómina, realizar pagos o retenciones de impuestos, presentar documentos fiscales o cualquier otra acción que forme parte del Payroll Service, incluyendo, entre otros, el cumplimiento de todas las leyes estatales aplicables sobre salarios y horas, nosotros podemos brindarle asistencia a través de los Services para recopilar y mantener dichos consentimientos.
Usted deberá designar al menos un punto de contacto (“Payroll Administrator”) con el que podamos comunicarnos según sea necesario para proporcionar el Payroll Service. Usted puede tener la opción de designar más de un Payroll Administrator a su discreción. Nos dirigiremos únicamente al/a los Payroll Administrator(s) para cualquier instrucción, cambio, autenticación de información y cualquier otro proceso para operar el Payroll Service.
Usted deberá asegurarse de pagar y poner a disposición oportunamente todos los Payroll Fees. Si no tiene fondos suficientes disponibles para cubrir los pagos de nómina, podemos rescindir el Payroll Service con un aviso por escrito de cinco (5) días. Además, nosotros y nuestros Service Providers no somos responsables de ningún pago de nómina fallido debido a su falta de garantía de que los fondos estén disponibles para realizar todos los pagos de nómina e impuestos necesarios.
Al realizar el Payroll Service, el Cliente reconoce y acepta que Novo no actúa en calidad fiduciaria para el Cliente y/o el negocio del Cliente. Se le exige que cumpla con todas las obligaciones legales antes de comenzar a utilizar el Payroll Service, incluyendo, entre otros, los depósitos de todas las responsabilidades de retención federales, estatales y locales, las declaraciones de nómina a las agencias tributarias adeudadas por responsabilidades fiscales, la cancelación de cualquier servicio de nómina anterior de organizaciones profesionales de empleados o empresas de arrendamiento, la presentación de declaraciones de impuestos apropiadas y cualquier otra obligación o responsabilidad incurrida antes de inscribirse y utilizar el Payroll Service.

El Cliente deberá notificar a Novo sobre avisos de terceros, como avisos de penalización del Internal Revenue Service (“IRS”), que podrían afectar la capacidad de Novo para proporcionar eficazmente el Payroll Service o que podrían aumentar la probabilidad de que se presente un Claim contra el Cliente o Novo en relación con el Payroll Service; y abstenerse de tomar ciertas acciones prohibidas, como se describe con más detalle en la Sección 2 (Sus Obligaciones, Declaraciones y Garantías) y la Sección 12 (Uso Prohibido) de los Payroll Terms.

3. Autorizaciones de Nómina

Novo hará esfuerzos razonables para verificar que cualquier persona que proporcione una instrucción para aprobar, liberar, cancelar o modificar la Payroll Information utilizada para crear Entries (cada una, una “Payment Order”) que será originada por Novo sea el Cliente, un Account Administrator o un Authorized Representative. Novo no verifica ni revisa las Payment Orders con el propósito de detectar errores; es responsabilidad del Cliente verificar la exactitud de las Payment Orders. El Cliente estará obligado por cualquier Payment Order que Novo reciba en cumplimiento de este procedimiento de autorización designado, y el Cliente deberá indemnizar y eximir de responsabilidad a Novo y a las demás Indemnified Parties de y contra cualquier Claim que surja de la ejecución de una Payment Order de buena fe y en cumplimiento de dichos procedimientos. Si una Payment Order describe al beneficiario de manera inconsistente por nombre y número de cuenta, (i) el pago podrá realizarse sobre la base del número de cuenta incluso si el Cliente identifica a una persona diferente del beneficiario nombrado; o (ii) Novo podrá, a su entera discreción, negarse a aceptar o devolver la Payment Order. Si una Payment Order describe a una institución financiera participante de manera inconsistente por nombre y número de identificación, se podrá confiar en el número de identificación como la identificación correcta de la institución financiera. Si una Payment Order identifica a una persona o cuenta inexistente o no identificable como el beneficiario o la cuenta del beneficiario, Novo podrá, a su entera discreción, negarse a aceptar o devolver la Payment Order.

4. Service Providers de Terceros

Hemos contratado a proveedores de servicios de terceros (“Service Providers”) para que nos ayuden a proporcionar los Payroll Services. Específicamente, utilizamos Check Technologies, Inc. y/o cualquiera de sus subsidiarias o afiliadas (colectivamente, “Check”) para procesar pagos de nómina y gestionar pagos de impuestos, distribuciones, retenciones y declaraciones. Los servicios de Check están sujetos a los términos de servicio disponibles en (https://www.checkhq.com/terms) y al Check Banking Services Addendum disponible en (https://www.checkhq.com/page/banking-addendum), los cuales se incorporan expresamente al presente. Para utilizar el Payroll Service, usted debe aceptar los términos de servicio de Check y los términos de servicio para usuarios de nómina, según corresponda. Al utilizar el Payroll Service, usted acepta nuestro uso de los servicios de Check para operar el Payroll Service. Usted reconoce que ciertas partes del Payroll Service se operan a través de Check y se rigen por los términos de servicio de Check. Usted deberá pagar oportunamente todos los Payroll Fees para asegurar que nosotros y nuestros Service Providers podamos operar y procesar el Payroll Service a tiempo.

5. Cuentas de Cliente

Para utilizar el Payroll Service de Novo, usted debe tener una cuenta activa con Novo (“Account”) según lo especificado en las condiciones de los Novo's Terms of Use. Al solicitar una cuenta, usted acepta cumplir con estos Payroll Terms y los Novo's Terms of Use, y su acceso al Payroll Service depende de cumplir con estos criterios de elegibilidad. También otorga a Novo permiso para recopilar y almacenar la información de su cuenta para el uso de la plataforma.

6. Licencia y Procesamiento de Payroll Information

Por la presente, usted consiente y nos otorga a nosotros y a nuestros Service Providers una licencia limitada, transferible, sublicenciable, libre de regalías, revocable y no exclusiva para usar y acceder a la Payroll Information con el fin de proporcionar el Payroll Service. Su licencia para nosotros y nuestros Service Providers incluye el derecho de usar y divulgar Payroll Information de manera agregada, desidentificada o anonimizada para realizar análisis, mejorar los Payroll Services o para cualquier otro propósito legal.

Además, usted consiente la divulgación de Payroll Information por parte nuestra o de nuestros Service Providers a bancos u otras instituciones financieras para operar el Payroll Service.

Usted reconoce que, como parte del Payroll Service, podemos procesar Payroll Information en nuestros sistemas. Haremos esfuerzos comercialmente razonables para mantener la integridad, seguridad y privacidad de toda la Payroll Information. Además, usted reconoce que, como parte del Payroll Service, actuamos como intermediarios entre usted y sus empleados y consiente que compartamos cierta Payroll Information con sus empleados.

7. Tarifas y Cargos del Servicio

El Usuario acepta pagar las tarifas del Payroll Service de acuerdo con los programas de tarifas aplicables. Los Productos y Servicios, incluyendo cualquier precio, promoción y período de prueba, son los que se enumeran en nuestro sitio y servicio en https://app.novo.co/payroll, sujetos a cambios, correcciones, suspensiones o terminaciones sin previo aviso, y pueden ofrecerse por Servicio o como una oferta combinada. Las tarifas cobradas por el/los Payroll Service(s) serán el precio vigente en el momento del pedido, cuando corresponda. Los aumentos de tarifas publicados solo se aplicarán a los pedidos realizados después de dichos cambios, o según lo permitido para los términos de suscripción renovables y posteriores. Los cambios en las tarifas no se aplicarán retroactivamente y solo se aplicarán después de la conclusión de su período de suscripción actual. Si usted no está de acuerdo con los cambios en las tarifas, puede optar por no renovar el Payroll Service. Novo se esfuerza por mostrar información de precios precisa; sin embargo, Novo puede, en ocasiones, cometer errores tipográficos inadvertidos, inexactitudes u omisiones relacionadas con los precios y la disponibilidad. Novo se reserva el derecho de corregir cualquier error, inexactitud u omisión en cualquier momento y de actualizar las tarifas en cualquier momento.

Usted acepta pagar a Novo todas las tarifas por el acceso al Payroll Service. Todas las tarifas se facturarán y pagarán en moneda estadounidense de acuerdo con las políticas de facturación actuales de Novo. Novo preparará y enviará al Cliente, a la información de contacto actual registrada en Novo, una factura por cualquier Fee adeudado. Usted debe proporcionar cualquier certificado de exención de impuestos a Novo antes de adquirir cualquier Service. A menos que se indique lo contrario en el presente, todas las tarifas no son cancelables ni reembolsables (incluyendo el uso parcial de los Services, la suspensión de una cuenta y/o la terminación de estos Terms). Hasta que todos los Fees se paguen en su totalidad, todos los montos vencidos devengarán un cargo adicional del menor entre el 1.5% mensual o el monto máximo permitido por la Ley aplicable. Si Novo requiere el uso de agencias de cobranza, abogados o tribunales de justicia para la cobranza de cualquier Fee, usted será responsable de dichos fees. Tendremos el derecho de compensar y recuperar de su Novo Account o Accounts cualquier y todas las obligaciones que usted pueda adeudarnos en virtud del presente en la mayor medida permitida por la ley.

Para los Services sujetos a especificaciones de uso relacionadas con las cantidades de Usuario o empleados (por ejemplo, Fees escalonados para un Payroll Service basados en la cantidad de sus empleados), si durante el Subscription Term, su uso o su Content indica que ha ocurrido una elevación de nivel, usted acepta pagar a Novo los Fees para el nivel elevado. Cualquier cambio de precio asociado será efectivo el siguiente día calendario y: (a) para los Subscription Terms mensuales, se cargará una tarifa prorrateada por el resto del período de facturación mensual actual en el nivel elevado al método de pago registrado y la suscripción se renovará en el nivel elevado al comienzo del siguiente ciclo de facturación mensual. Para mayor claridad, ningún cambio en el uso resultará en una reducción de tarifas, ni le otorgará ningún derecho a reembolso, crédito o cancelación.

Es su responsabilidad mantener toda la información de contacto, facturación y otra información actualizada.

Todos los acuerdos de suscripción, independientemente de la duración del plazo (mensual, anual o similar), se renuevan automáticamente por plazos posteriores de la misma duración que el plazo inicial a los precios vigentes de Novo en ese momento. Si usted no desea que su acuerdo de suscripción se renueve, debe notificar a Novo por escrito a más tardar (a) treinta (30) días antes de la fecha de renovación de su suscripción anual y (b) quince (15) días antes del día de renovación de su suscripción mensual. Si desea cancelar su suscripción, solo podrá hacerlo según el requisito de aviso establecido anteriormente, y solo será efectivo después de la expiración del período de suscripción vigente posterior al aviso recibido. Si no cancela su suscripción, su método de pago seguirá siendo facturado a las tarifas vigentes de Novo para los plazos de renovación posteriores. No se proporcionan reembolsos por ningún acceso o servicios de suscripción a nuestros Services, incluyendo aquellas suscripciones que se hayan renovado por períodos posteriores, y su único recurso es ejercer sus derechos de terminación de los Services según lo establecido en el presente.

8. Indemnización

Además de las demás disposiciones del Agreement, usted deberá defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Novo, y a los empleados, funcionarios, directores, socios, agentes, subsidiarias, afiliados, representantes, sucesores y cesionarios de Novo (colectivamente “Indemnified Parties”) de cualquier reclamo de terceros real o amenazado que surja de o se base en (1) el uso del Payroll Service por parte suya y de su Payroll Administrator, incluyendo, sin limitación, cualquier reclamo de sus empleados o de cualquier entidad gubernamental basado en la inexactitud, extemporaneidad o incompletitud de cualquier Payroll Information, (2) su incumplimiento de cualquiera de las disposiciones de la ley aplicable, (3) su Content o Service Feedback (4) su violación, apropiación indebida o infracción de cualquier derecho de otro (incluidos los derechos de propiedad intelectual o los derechos de privacidad); y (5) su incumplimiento de cualquiera de las disposiciones, declaraciones o garantías de estos Payroll Terms. Sus obligaciones de indemnización en virtud de esta sección incluyen: (x) todos los daños, costos y honorarios de abogados finalmente otorgados contra las Indemnified Parties en cualquier procedimiento bajo esta sección; (y) todos los costos de bolsillo (incluidos los honorarios razonables de abogados) razonablemente incurridos por las Indemnified Parties en relación con la defensa de dicho procedimiento (excepto cuando usted haya aceptado la defensa de dicho reclamo); y (z) si se resuelve cualquier procedimiento que surja bajo esta sección, cualquier monto a un tercero acordado por usted en la resolución de dichos reclamos. Las Indemnified Parties pueden controlar, a su entera discreción, la defensa o resolución de cualquier reclamo de terceros.

9. Limitación de Responsabilidad

Novo no es responsable de: (a) ningún Content publicado en nuestros Services; (b) contratos u otras obligaciones que puedan surgir entre Usuarios; (c) cualquier daño que resulte de su uso de nuestros Services en violación de este Agreement; (d) cualquiera de los Third-Party Service(s) que se le puedan proporcionar en virtud de su uso de los Services; (e) cualquier información de identificación personal de terceros que usted cargue o proporcione a Novo en virtud de los Services, (f) cualquier reclamo, acción, daño, pérdida o similar que surja de su dependencia de nuestra orientación o recomendaciones como se señala en la Sección 2, o (g) cualquier pérdida, daño, multa, tarifa o similar que resulte en relación con la nómina, el control de tiempo y asistencia, u otros servicios similares.

EN NINGÚN CASO NOVO, O SUS LICENCIANTES, SERVICE PROVIDERS, EMPLEADOS, AGENTES, FUNCIONARIOS O DIRECTORES SERÁN RESPONSABLES POR DAÑOS DE CUALQUIER TIPO, BAJO CUALQUIER TEORÍA LEGAL, QUE SURJAN DE O EN CONEXIÓN CON SU USO, O INCAPACIDAD DE USO, DE LA PLATAFORMA, CUALQUIER SITIO WEB VINCULADO A ELLA, CUALQUIER CONTENT EN LA PLATAFORMA O DICHOS OTROS SERVICES O CUALQUIER SERVICES O ARTÍCULOS OBTENIDOS O TRANSACCIONADOS A TRAVÉS DE LA PLATAFORMA O DICHOS OTROS SERVICES, INCLUYENDO CUALQUIER DAÑO INDIRECTO, ESPECIAL, INCIDENTAL, CONSECUENTE O PUNITIVO, INCLUYENDO PERO NO LIMITADO A PÉRDIDA DE INGRESOS, PÉRDIDA DE GANANCIAS, PÉRDIDA DE NEGOCIO O AHORROS ANTICIPADOS, PÉRDIDA DE USO, PÉRDIDA DE FONDO DE COMERCIO, PÉRDIDA DE DATOS, Y YA SEA CAUSADO POR AGRAVIO (INCLUYENDO NEGLIGENCIA), INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO O DE OTRO MODO, INCLUSO SI ES PREVISIBLE.

EN LA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, LA RESPONSABILIDAD MÁXIMA TOTAL DE NOVO HACIA USTED POR CUALQUIER DAÑO QUE SURJA DE O SE RELACIONE CON ESTOS PAYROLL TERMS, LA PLATAFORMA O NUESTRA PROPIEDAD, YA SEA BASADA EN CONTRATO, AGRAVIO (INCLUYENDO NEGLIGENCIA) O DE OTRO MODO, SE LIMITARÁ A LOS MONTOS PAGADOS POR USTED A NOVO POR EL USO DE LA PLATAFORMA EN EL AÑO ANTERIOR (O, SI USTED ES UN USUARIO QUE NO PAGA TARIFAS, AL MONTO DE $10). LO ANTERIOR NO AFECTA NINGUNA RESPONSABILIDAD QUE NO PUEDA SER EXCLUIDA O LIMITADA BAJO LA LEY APLICABLE.

10. Derechos de Propiedad Intelectual

La totalidad de los Services, junto con cualquier logotipo, característica, marca comercial, diseño, contenido (que no sea su contenido) o similar contenido en ellos (“Marks”), son propiedad de Novo o están licenciados a Novo, sujetos a derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual bajo las leyes de Estados Unidos y extranjeras y las convenciones internacionales. Novo se reserva todos los derechos sobre los Services. Usted acepta que no utilizará, copiará, modificará ni distribuirá ningún contenido incluido en los Services más allá del uso autorizado y legal en virtud del presente. Cualquier comentario, observación o sugerencia que usted proporcione a Novo (“Service Feedback”) se entrega voluntariamente y Novo tendrá la libertad de usar, divulgar, reproducir o explotar dicho Service Feedback sin limitación ni restricción de ningún tipo, sin pago ni regalías adeudadas a usted.

11. Efecto de la Terminación del Payroll Service

Si cualquiera de las partes rescinde el Payroll Service, Novo no es responsable y no tiene obligación de realizar más pagos de nómina, pagos de impuestos, retenciones o declaraciones, ni ninguna otra acción que ocurra como parte del Payroll Service. Usted reconoce que si cualquiera de las partes rescinde su acceso al Payroll Service, usted deberá tomar inmediatamente otras medidas para procesar su próxima nómina programada para sus empleados y realizar oportunamente cualquier elección fiscal u otra que sea necesaria para mantener su negocio y a sus empleados en cumplimiento con todas las leyes aplicables. Después de la terminación, Novo y el Service Provider pueden retener su información, incluyendo Payroll Information ("Service Data"). Novo manejará cualquier dato retenido de acuerdo con su Privacy Policy.

12. Uso Prohibido

Además de todas las demás restricciones de uso, responsabilidades y requisitos establecidos en el presente, usted acepta utilizar el Service únicamente con fines legales, que usted es responsable de sus acciones e inacciones en el Payroll Service (incluyendo todas y cada una de las cargas, transmisiones, publicaciones o similares a través del Payroll Service), y que prohibimos explícitamente: (i) cualquier uso no autorizado en el presente (ii) cualquier interferencia, daño, intercepción o similar de nuestro Payroll Service, (iii) la reventa, sublicencia o similar del Payroll Service, (iv) el enmarcado o la duplicación del Payroll Service, (v) el uso del Payroll Service para actividades ilegales, impropias, poco éticas o inmorales, (vi) participar o fomentar conductas que puedan o den lugar a responsabilidad penal, civil o de otro tipo en cualquier jurisdicción, ya sea para usted o para otros (vii) publicar información infractora o revelar secretos confidenciales o comerciales (a menos que usted sea el propietario), (viii) su uso del Payroll Service en violación de cualquier ley, incluidas las leyes de control de exportaciones, (ix) interferir con el Payroll Service u obtener acceso no autorizado al Payroll Service o a cualquier sistema informático, y (x) permitir que cualquier tercero realice cualquiera de las acciones anteriores o viole cualquier término establecido en el presente.

13. Beta Service

Si Novo indica alguna característica o funcionalidad como beta o de evaluación (referido como el “Beta Service”), entonces usted podrá usar el Beta Service por un período de tiempo según lo indique Novo, de acuerdo con las tarifas vigentes de Novo para el Beta Service, si corresponde. NO OBSTANTE CUALQUIER OTRA DISPOSICIÓN DE LOS PAYROLL TERMS O CUALQUIER ACUERDO QUE USTED PUEDA TENER DIRECTAMENTE CON NOVO, SU USO DEL BETA SERVICE SE REGIRÁ POR LOS TERMS OF USE Y EL PRIVACY NOTICE VIGENTES DE NOVO EN ESE MOMENTO. NOVO PROPORCIONA ESTOS BETA SERVICE(S) “TAL CUAL” SIN NINGUNA DECLARACIÓN, GARANTÍA, REEMBOLSO O INDEMNIZACIÓN DE NINGÚN TIPO. Novo puede descontinuar, modificar o comenzar a cobrar por el uso de un Beta service en cualquier momento y a su entera discreción. Obtenga más información sobre nuestro Beta Service en nuestros Terms of Use.

14. Preguntas

Si tiene alguna pregunta o inquietud, contáctenos en: support@novo.co